シンガポール就職の方法～新卒・転職でシンガポールで働く

アジアで最も高い一人当たりGDPを誇るシンガポール。英語が公用語で、欧米グローバル企業のアジア本社が多い。日系企業の進出も増加している。

海外就職を考えているなら、シンガポールは候補の国として検討している人も多いのではないでしょうか？

本記事では、シンガポール就職を検討している人向けに、シンガポール就職の方法を解説します。

1 シンガポールで働く理由・メリット・デメリット
2 シンガポール就職の選択肢
3 シンガポール就職に必要な条件
4 シンガポール就職の方向性
5 シンガポール現地採用への応募方法

シンガポールで働く理由・メリット・デメリット

具体的にシンガポールでの就職活動を始める前に、なぜシンガポールで働きたいのか整理してみましょう。

最近、日本ではシンガポール経済を持ち上げる報道が目につきます。「シンガポールで働く＝グローバル働き方」のように言っている人もいます。

しかし、シンガポール就職も、良いことばかりではありません。自分がシンガポールに何を求めているのか、しっかり考えてから就職活動を始めましょう。

シンガポールで働くメリット、デメリットについて、詳しくはこちらの記事をご参照ください。

シンガポールで働くメリット

・世界トップクラスの一人当たりGDP

・アジアの金融、貿易の中心地

・日系企業の東南アジア統括拠点

・欧米グローバル企業のアジア本社

・英語が公用語

・国際的で、外国人が住みやすい環境

・日本人が増えている

・良好なワークライフバランス（日本と比べると）

・女性が職場で不利にならない（日本と比べると）

・生活環境が良い（東南アジアの他の国と比べると）

シンガポールで働くデメリット

・景気は停滞してきている

・就職が難しい（日本国内や他のアジアの国での就職と比べると）

・管理職の求人が少ない

・生活費が高い

・気候が合わない人も多い

・食事が合わない人も多い

シンガポール就職の給与・年収

国内就職でも、海外就職でも給与は重要な要素です。

現実的に自分の経歴でどのくらいの給与が見込めるのか、その給与でシンガポールで生活できるのか理解しておきましょう。

・日本人現地採用の給与例

職種	給与
新卒（文系）	S$3000~4000
新卒（理系）	S$3000~4000
営業（経験者）	S$3500~5000
事務系（営業事務・秘書）	S$3000~5000
事務系（貿易・物流）	S$3000~5000
カスタマーサービス	S$3000~5000
技術者（経験者）	S$3000~7000
マネージャー	S$4000~7000

出典：JAC Recruitment Asia

シンガポール就職の給与の詳細については、こちらの記事をご参照ください。

シンガポール就職の選択肢

シンガポール就職といっても様々なパターンがあります。大きく分けると、次の選択肢があります。

① 現地採用 or 海外赴任（駐在）

② 日系 or 外資（欧米企業）

③ 日本語を使う仕事 or 英語のみの仕事

④ 新卒 or 既卒

選択肢①：現地採用 or 海外赴任（駐在）

シンガポールで働いている日本人は、大きく分けると現地採用と海外赴任（駐在）に分かれます。

シンガポールに限らずですが、現地採用と海外赴任（駐在）では次のような違いがあります。

現地採用と赴任の比較について、詳しくはこちらの記事をご参照ください。

選択肢②：日系 or 外資（欧米企業）

アジアで現地採用として働く場合、日系への就職が大部分ですが、シンガポールでは欧米企業に現地就職するケースも多いです。

同じ現地採用でも、日系と欧米企業への就職では、以下の点などが異なります。

現地採用での日系と外資の選択については、こちらの記事もご参照ください。

選択肢③：日本語を使う仕事 or 英語のみの仕事

シンガポールで働く日本人の多くは、日本語を使う仕事をしている

シンガポールで働いている日本人の多くは、日本語を使う仕事や日本関連の仕事をしています。

日系はもちろんですが、欧米企業でも、日本担当として働くことが一般的です。

日本人としては、日本語が活かせる仕事の方が、就職はしやすいです。一方で、日本と関係ない仕事をするには、英語力がハードルになる人が多いです。

シンガポールで出世を目指すには、英語のみで仕事ができないと厳しい

しかし、長期的にシンガポールや他の英語圏で働こうと考えている場合、日本担当を続けるのは、キャリアの選択肢が狭くなります。

日系企業では、管理職は日本からの赴任者で占められています。現地採用者では出世が難しいです。

欧米企業でも、日本語が優遇される仕事は、ほとんどが担当者レベルです。管理職になるには、英語のみで現地人や他の外国人と競争する必要があります。

日本担当から始めるか、最初から日本と関係ない仕事をするか？

日本人が管理職を目指す場合、日本担当から始めて、徐々に英語のみの仕事に移行するのが一般的かと思います。日本担当から始めれば、最初に就職する時のハードルは低くなります。

一方で、日本担当をしていると、どうしても英語で仕事をする時間は短くなります。最初から日本語は使わない仕事を探した方が、長期的なキャリアを考えると有利かもしれません。

日本とは関係ない仕事をする選択肢については、こちらの記事もご参照ください。

選択肢④：新卒 or 既卒

新卒シンガポール就職は無理？

人材紹介会社や海外就職コンサルタントなどは、新卒の海外就職は止めた方がよい、もしくは新卒の海外就職は困難とする意見が多いです。

確かに新卒のシンガポール就職は、社会人のシンガポール転職に比べて難易度は高いです。

シンガポールでは新卒限定の求人は少ないので、新卒でも既卒の転職希望者と同じ求人に応募します。職務経験がない新卒は不利です。日本人だけではなく、現地人でも同じ状況です。

しかし、新卒のシンガポール就職も決して不可能ではありません。また、新卒で就職するメリットもあります。

新卒のメリット

・既卒よりも就職活動の準備時間を確保しやすい

・英語の習得は若ければ若い方が有利

・新卒でも即戦力として、すぐに本格的に働くことができる（研修が、ほとんどないので）

・給与が日本の新卒初任給よりも高くなるケースが多い（就労許可の最低月給が高いので、エントリーレベルでも低い給与が設定できないため）

新卒のデメリット

・就職の難易度は高くなる

・日本のような手厚い新人研修は期待できない

・日本のビジネスマナーが身につけにくい

新卒での就職が難しい場合は、2－3年後に再挑戦

以上のメリット、デメリットを見ると、新卒シンガポール就職に大きなデメリットはないと思います。

将来的にシンガポール就職がしたいなら、まずは新卒で挑戦してみて、ダメだったら2－3年間職務経験を積んで、再挑戦してはいかがでしょうか？

シンガポール就職に必要な条件

シンガポール就職は、年々難易度が高くなってきています。誰でも就職できるというわけではありません。

シンガポール就職を決める要素として、英語力、職務経験などがあります。

英語力

シンガポールは英語が公用語の国です。当然外国人（日本人）に要求する英語レベルも高くなります。

最低TOEIC 700点～、できれば900点～欲しい

日本人向けの求人を見ても、英語はビジネスレベル以上、あるいはTOEIC 700点台以上としている求人が大部分です。他のアジアの国だと、日常会話レベルでも応募できる求人が多くあります。

欧米外資など日系以外で働く場合や、英語力を売りにする場合は、TOEIC 900点くらい取れる実力が望ましいと思います。

英語力の条件は、職種や職務経験による

どのくらいの英語力が必要かは、職種や職務経験にもよります。例えば、高度な技術職の場合は、営業などに比べて、英語の重要性は低くなります。

海外就職で必要な英語力については、こちらの記事もご参照ください。

職務経験

シンガポールの求人は、基本的に即戦力採用です。日本の新卒、第二新卒求人のように、未経験可の求人は多くありません。

社会人なら、基本的には現職と同じ職種で応募します。2－3年以上の経験があれば、エントリーレベルの仕事に応募するには十分です。

新卒は、職務経験がないので、社会人に比べて不利です。在学中から職務経験を積むためには、インターンシップが考えられます。インターンシップについては、後ほど説明します。

日本人が就職しやすい職種

海外就職全般ですが、日系企業の法人営業の需要は高いです。その他、シンガポールで比較的多い求人は、経理・会計関連、ホテル・レストランなどのサービス業です。

日本人が就職しやすい職種について、詳しくはこちらの記事をご参照ください。

就労ビザ（就労許可）

海外で働くには、就労ビザ（就労許可）が必要です。ビザなしで働くのは、不法就労ですので、絶対に止めましょう。

以前は緩かったシンガポールの就労ビザは、年々厳しくなっています。

シンガポールの就労ビザについては、こちらの記事をご参照ください。

シンガポール就職の方向性

シンガポール就職に限らず、就職を成功させるためには、まずは就職活動の大きな方向性（戦略）を定めることが大事です。

最も分かりやすいのは、すぐにエージェント（人材紹介会社）に登録して、求人に応募することです。

しかし、すぐに応募を始める以外にも、留学やインターンシップなど、様々な選択肢が考えられます。

① 日本の会社でシンガポール赴任を目指す

② 新卒・既卒でシンガポール現地採用に応募する

③ シンガポール就職の前に、他の国で就職する

④ 大学・大学院留学からのシンガポール就職

⑤ 語学留学からのシンガポール就職

⑥ インターンシップからのシンガポール就職

方向性①：日本の会社でシンガポール赴任を目指す

上記で説明したように、赴任は現地採用に比べて、待遇などの面で優遇されています。

それでは、シンガポール赴任は狙って実現できるのでしょうか？

シンガポール限定の赴任を目指すのは難易度が高い

シンガポールに限らずですが、日系企業の海外赴任の制度では、一般的には赴任先を指定できません。赴任先どころか、赴任できるのか、いつ赴任になるのかも分からない企業が多いです。

シンガポールに拘らず、赴任が多い会社への就職を目指す選択肢

商社など海外赴任の多い企業に就職すれば、海外赴任の可能性を高めることはできます。国を限定することは難しいので、シンガポールに拘りがあるなら、現地採用での就職を目指しましょう。

海外赴任を目指した就職については、こちらの記事もご参照ください。

方向性②：新卒・既卒でシンガポール現地採用に応募する

シンガポールでの就職を目指す、最も直接的な方法は、現地採用に応募することです。

新卒でも既卒の転職でも、応募の方法は、あまり変わりません。シンガポールでは、新卒限定の求人は少ないからです。

人材紹介会社への登録など、現地採用への応募方法については、後ほど説明します。

方向性③：シンガポール就職の前に、他の国で就職する

他のアジアの国は、シンガポールより就職が簡単

シンガポールは、アジア各国の中では、最も日本人の就職が難しい部類に入ります。例えば、同じ東南アジアでもタイやマレーシアの方が明らかに就職しやすいです。

英語力や職務経験などが不足して、シンガポールでの就職が難しい場合は、まずアジアの他の国での就職を目指す戦略も考えられます。

他の国で英語力を身につける

日本では、日常的に英語を使う仕事は限られています。アジア現地採用では、多くの仕事で英語を使います。

アジアで働くことで、働きながら実践的な英語を身につけることができます。

しかし、仕事内容によっては、ほとんど日本語だけで完結します。英語力向上を目的に海外就職するなら、具体的にどのように英語を使う仕事なのか、確認してから就職しましょう。

職務経験を身につける

就職活動で、英語以上に重要なのが、関連する職務経験です。例えば、メーカーの法人営業の求人であれば、前職もメーカーの法人営業の人が有利になります。

将来シンガポールでの就職を希望する職種、業界を想定して、関連する職務経験を身につけられる仕事に応募しましょう。

アジアで働いた経験は、シンガポール就職に有利

採用する側としては、できるだけ関連した経験を持っている人を採用したいです。アジアで働いた経験があれば、シンガポールでの就職活動も有利です。

方向性④：大学・大学院留学からのシンガポール就職

シンガポールに限らずですが、海外就職をする前に、大学・大学院留学を挟むのはお薦めです。

メリット

・英語力を高められる

・専門知識を身につけられる

・シンガポールでの就職活動の拠点確保

・就職活動の時間の確保（社会人の場合は）

・結果的に、シンガポールでなく日本で働くことになっても役に立つ

シンガポールへの留学がお薦め

留学先の第一候補はシンガポールだと思います。就職活動をする際に、現地に住んでいる方が有利だからです。

また、シンガポールの大学は国際的な評価も高いです。

以下の表は、「U.S. News Best Global Universities 2018」による世界の大学ランキングです。アジアのトップは、世界43位のシンガポール大学、55位に同じくシンガポールの南洋理工大学。日本のトップは、東京大学の57位です。

アメリカなど英語圏の先進国への留学もお薦め

大学の知名度や、選べる選択肢の広さを考えると、アメリカ、イギリスなど英語圏の先進国への留学もお薦めです。

シンガポールでも英語圏の先進国の大学の知名度は高いですし、将来、日本に帰国した場合でも箔がつきます。

デメリットは、就職活動時に、シンガポールに拠点がないことです。

方向性⑤：語学留学からのシンガポール就職

日系企業への就職でも、一定以上の英語力（TOEIC 700点～目安）は必要です。

短期間で英語力を高めたい場合、最も一般的で簡単な選択肢は語学留学です。大学・大学院留学だと数年単位で時間がかかるので。

フィリピン留学

海外就職のための語学留学では、フィリピンが選択されることが多いです。

・アメリカやオーストラリアなど先進国に比べて、学費や生活費が断然安い

・フィリピンの語学学校は、朝から晩まで勉強させる学校が多い。海外就職の応募に必要なTOEICの点を手早く上げるのに適している。英語圏の先進国は、授業が緩い学校が多い。

・英語圏の先進国に比べて遊びの誘惑が少ないので、勉強に集中できる

・アジア就職を目指している人が多い。学校によっては、人材紹介会社などと提携して、アジアでの仕事を紹介している

・デメリットは、フィリピン英語は英米基準の英語から見ると、なまりがある

シンガポール留学

・シンガポールでの就職活動の拠点が確保できる

・シンガポールでの環境に慣れることができる

・デメリットは、授業料や生活費が高い。フィリピンと同じで、シンガポール英語は、なまりがある

方向性⑥：インターンシップからのシンガポール就職

上記で説明したように、職務経験のない新卒は、シンガポール就職の難易度が高いです。

在学中から職務経験を積む方法として、インターンシップがあります。

在学中のインターンシップ

日本でもインターンシップが増えてきましたが、数日間の職場見学程度のものが多いようです。数日間では、職場の雰囲気は分かるかもしれませんが、職務経験にはなりません。

海外のインターンシップは、数週間以上で、社員と同じ仕事をこなします。そこで認められれば、そのまま就職する場合もありますし、そこで就職しなくても、職務経験として履歴書に書けます。

卒業後のインターンシップ

日本では、インターンシップというと、新卒の就職活動の一環のイメージが強いです。シンガポールや欧米では、在学中だけでなく、卒業後にインターンシップをすることもあります。

新卒で直接応募しても採用されない場合は、まずはインターンシップとして働くことも検討しましょう。

シンガポール現地採用への応募方法

シンガポール現地採用の応募方法は、次のような選択肢があります。人によって向いている方法は異なると思います。色々な方法を試してみましょう。

① 日系の人材紹介会社（エージェント）に登録する

② 現地の求人情報サイトで探す

③ 興味のある企業に直接連絡する

④ LinkedInを活用する

⑤ 個人の紹介

応募方法①：日系の人材紹介会社（エージェント）に登録する

日系企業の現地採用なら、日系の人材紹介会社に登録で決まり

人材紹介会社（エージェント）は、求職者と求人企業をマッチングして、求人企業から紹介料を得るビジネスをしています。

海外の日系企業の現地採用に対応するために、日系の人材紹介会社も海外に進出しています。

日系企業の現地採用に応募するなら、日系の人材紹介会社に登録するのが最も簡単です。日系企業の多くは日系の人材紹介会社を使っていますし、日本人の対応にも慣れているからです。

日系の人材紹介会社のデメリット

・日系企業以外の求人に弱い

・新卒は相手にしたがらない。職務経験がないと、仕事の紹介が難しいため。現地の人材紹介会社も同じ。

主な日系の人材紹介会社

担当営業との相性もありますので、複数に登録しましょう。

・RGF（リクルート）

・パソナ・シンガポール

・JAC

・ＤＯＤＡ

応募方法②：現地の求人情報サイトで探す

日系の人材紹介会社が強いのは、日系企業の求人です。現地企業や欧米企業に応募したい場合は、現地のサイトも活用しましょう。

シンガポールで最も一般的に使われている求人サイトは、「JobStreet.com」と「jobsDB」です。

JobStreet.comとJobsDBは、求人情報サイトです。人材紹介会社とは異なり、自分で掲載されている求人を探して、応募します。日本のリクナビやマイナビと同じ形式です。

・JobStreet.com

東南アジア最大級の求人情報サイト。マレーシアで設立され、2014年に同じく求人情報サイトを運営するオーストラリア企業のSEEKに買収されてます。

シンガポール、マレーシア、インドネシア、ベトナム、フィリピンにサイトがあります。全ての国で同じようなインターフェースなので、各国の求人を簡単に比較できます。

・jobsDB

JobStreetと同じく東南アジアで他国展開をしている求人情報サイトです。こちらも、オーストラリア企業のSEEKに2011年に買収されています。

掲載されている求人は、直接応募と人材紹介会社経由がある

ややこしいのが、求人情報サイトに掲載されている求人には、直接求人企業に応募する形式と、人材紹介会社経由で応募する形式があります。

人材紹介会社は、サイト自身とは関係なく、多くの会社が登録しています。例えば、日系のパソナやJACも求人を掲載しています。

応募方法③：興味のある企業に直接連絡する

多くの企業は、企業サイトで求人を掲載しています。また、具体的な求人だけではなく、採用担当への連絡方法も掲載している企業も多いです。

興味がある企業があれば、直接連絡してみましょう。求人があれば、直接応募すればいいです。求人がなくても、ダメ元で採用担当に連絡してみましょう。

正社員としての仕事がなくても、インターンシップなら受け入れてくれる企業もあるかもしれません。

応募方法④：LinkedInを活用する

LinkedInというサイトをご存知でしょうか？日本では使っている人が少ないのですが、世界最大のビジネスのためのソーシャルネットワークサイトです。ビジネスパーソンが簡易的な経歴を公開していて、ユーザー同士でつながることができます。

興味のある会社の採用部署に直接連絡する

多くのユーザーは、所属会社での部署名や肩書を一般に公開しています。

LinkedInを使って、興味のある会社の人に連絡してみましょう。探す対象としては、採用部署のマネージャーが第一候補です。できるだけ自分が応募したい部署に近い人を特定して連絡します。

例えば、シンガポールの食品メーカーA社の日本営業部に応募したいとします。会社名で検索して、LinkeInに登録している人のリストを出します。その中から、日本営業部に近そうな人から順番に連絡していきます。あなたのプロフィールが、その採用部署の人にとって役に立つのであれば、返信してくれる人はいるはずです。